Mestranda da Unijuí destaca em entrevista à Rádio Progresso pesquisa sobre gestão inclusiva nas empresas

22 de junho de 2026

Em entrevista à Rádio Progresso, a mestranda da Unijuí, Merilin Dessbesell, apresentou detalhes de uma pesquisa que busca compreender como fatores neuropsicológicos influenciam a gestão inclusiva nas organizações do Noroeste do Rio Grande do Sul.

Merilin, que cursa o mestrado no Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Regional da Unijuí, explicou que o estudo pretende identificar quais aspectos emocionais, cognitivos e sociais influenciam a forma como gestores conduzem equipes e promovem a inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho. Segundo ela, a pesquisa poderá contribuir para o fortalecimento de práticas mais humanizadas e inclusivas nas empresas da região.

A pesquisadora destacou que o trabalho parte de uma questão central: compreender o que acontece no cérebro dos gestores que favorece ou dificulta uma liderança inclusiva. Para isso, são analisadas cinco necessidades sociais básicas presentes no ambiente profissional: status, certeza, autonomia, relacionamento e justiça.

Conforme Merilin, quando essas necessidades estão atendidas, os líderes tendem a desenvolver maior equilíbrio emocional, capacidade de tomada de decisão e empatia, fatores que contribuem para a construção de ambientes de trabalho mais acolhedores e acessíveis.

Outro ponto abordado pela pesquisa é a chamada segurança psicológica, conceito relacionado à confiança que os profissionais têm para expressar opiniões, apresentar ideias, admitir erros e agir com autenticidade no ambiente corporativo. O estudo busca verificar se gestores que vivenciam essa condição conseguem transformar mais facilmente suas percepções em ações concretas de inclusão, como adaptações necessárias para trabalhadores com deficiência e a ampliação da participação desses profissionais nas equipes.

A pesquisa também avalia a influência do suporte institucional oferecido pelas empresas, verificando se organizações que apoiam seus gestores obtêm resultados mais efetivos na promoção da diversidade e da inclusão. O estudo é desenvolvido por Merilin Dessbesell como parte de sua formação no mestrado da Unijuí, sob orientação do professor Felipe Cavalheiro Zaluski, com coorientação das professoras Adriane Fabricio e Glória Charão Ferreira, além da colaboração da professora Suzete Lizote.

A iniciativa conta com o apoio das Associações Comerciais e Industriais dos municípios que integram o COREDE Noroeste Colonial, abrangendo Ajuricaba, Augusto Pestana, Bozano, Catuípe, Condor, Coronel Barros, Ijuí, Jóia, Nova Ramada e Panambi.

Podem participar gestores, líderes, coordenadores e demais profissionais que atuam na gestão de equipes. O questionário é anônimo e leva entre oito e 12 minutos para ser respondido de forma online.

Durante a entrevista à Rádio Progresso, Merilin ressaltou que a participação dos profissionais da região é fundamental para o sucesso da pesquisa. Segundo ela, os resultados deverão gerar informações importantes para auxiliar empresas e instituições na construção de ambientes de trabalho cada vez mais inclusivos, fortalecendo a diversidade, a valorização das pessoas e o desenvolvimento regional.